关爱员工、为“员”赋能—公司召开薪酬福利工作会议

2018年4月23日下午公司组织召开薪酬福利工作会议,会议由公司综合管理部经理吕明桃主持。

会议首先由综合管理部吕经理宣讲了善薪酬福利体系,强调要建立员工晋升通道,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

会上,公司总经理尤荣忠发表讲话,强调这次薪酬福利调整的主要目的是要关爱员工、回报员工、激励员工,进一步健全公司薪酬体系,充分调动发挥员工工作的积极性.要求公司各部门要按公司统一部署组织实施、严格纪律要求,同时强调要大力招聘人才、储备人才,为公司的进一步发展做好人员的支持。

最后,公司综合管理部吕经理强调各部门要根据自身实际情况,按照制定实施方案经公司审批后予以执行,并要求做好员工的宣讲、解释工作。